工作一年半，单位没有签劳动合同，被无辜开除后，拖欠工资17万多，我就申请了劳动仲裁，因为我的工资是底薪加提成（提成部分多），仲裁委就双倍工资这一块只认定了基本工资，我想问一下劳动法对于双倍工资的计算方式是什么，提成部分算双倍工资部分吗？
仲裁
2021-04-22 12:55:36
律师解答共有3条
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有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
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对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
