您好，我公司有两位业务员，同属公司业务部，在南郊三公里上班，是夫妻关系，其中男方的劳动于本月底到期，我公司想趁此机会将男方调至另一个业务部，叫曲江营销部，工作地点在曲江，我公司有人事回避制度，但想以工作需要为由调动。如果维持该员工工资的话，该员工还是拒绝调岗，并以此理由到劳动合同到期日也拒绝续签劳动合同，我公司可以以此理由终止与其的劳动合同吗？还需要支付赔偿金吗？如果该员工续签劳动合同，但拒绝签订合同变更工作地点的劳动合同变更书，且拒绝接受调岗通知书并不到新岗位任职上班，我公司可以借旷工为由解除与其的劳动合同并且拒绝支付赔偿金吗？
劳动合同纠纷
2019-01-04 16:05:39
律师解答共有4条
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公司如何调整员工岗位？对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除；第二种情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整；最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。
为避免产生上述风险，执行中要注意以下几点：
首先，看看地方法规对事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更条款是否有特别规定，如果没有地方规定支持的话，沈斌倜律师认为该条款涉嫌剥夺劳动者权益将导致该条款无效。
应当注意，双方协商一致
变更劳动合同
的，应当采用书面形式。变更后的
劳动合同文本
由用人单位和劳动者各执一份。因此，用工单位与劳动者协商一致，应以书面形式确认。
其次：规章制度方面的要求，规章制度中要明确，在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。当企业依据经员工确认（民主程序制定并经过公示程序）的规章制度对员工进行合理调岗时，企业风险就将降到最低点。 -
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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