您好，我想问一下我是20170724新员工入职的，我想问一下在沒有一切过失的状况下，企业由于节省成本解雇我，应当赔偿我是多少呢？感谢！
2021-04-23 03:19:40
律师解答共有3条
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劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
根据我国劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿金需要区分解除合同原因，如果是因为劳动者本身过错，用人单位不需要支付，但若公司解雇你是用人单位无理由解除劳动合同，需要支付给劳动者经济补偿金，干1年给1个月，以此类推
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是否违反公司的规章制度
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
