我刚到这个酒店工作！就给我一张纸！上面写了几行字！说要做到2月15日！做不到要赔偿他一个月工资！我当时不懂事！就签了安了手印！我现在工作一个半月！我进去当传菜的！我很不满！也算是蛮大的酒店了！就2个跑菜的！天天要刷地吸地！老纠结了！也没给我买什么劳动保险！晚上加班到23：00 也没人问老板跟看空气一样！所以很不爽！也没钱拿!我来应聘的时候上面写工资1800 进去叫我做跑菜的！工资才1500 我干了一个半月 一毛钱的工资还没拿！还不知道第一次工资是多少！老板还要压18天的工资！我现在不想做了！想知道怎么样才能把拖欠我的压我的工资全部拿回来！还要就是我和老板签的那个不平等协议有效吗？有效我怎么办！ 我急急急急急急急急急急急急急 求求你们给我一个好办法我现在身上没钱！我都不知道怎么办！老板又不把我们当回事！QQ382892264
2019-01-04 17:51:17
律师解答共有4条
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劳动者试用期不到一个月离职的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其计算公式是:月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依u6 -
按照《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。
”第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，如果协商不合理，就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、检察院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
