和公司没有签合同，公司10月1日放假，放到10月9日，10月10日上班，但是因为家里有事，10月10——10月14日就请了五天的假。10月15、16号公司正常放假。后来家里事多，怕再请假公司不允许了，就在16号打电话说要不我辞职吧。负责人事的说要在明天上班时请示领导。结果第二天周一就跟我说由于我没提前一个月
提离职，要一分钱工资不给。公司规定是不提前说不开当月工资。就算扣，扣的也应该只是10月份的。正常10月15号公司要开9月份的工资，但是公司15号没开出来，现在想9月份工资也不给我，我该怎么办？
2019-01-04 18:10:50
律师解答共有4条
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
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公司不给工资怎么办
1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决
(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2、通过法院的判决，强制公司支付工资。
向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
