你好律师，我7月1号提交的辞职报告，正常是一个月之后离职的，他12号招到人了说明天我不用去上班了，可是他不同意，我就怀疑他再耍我，我为此跟他吵过！可是7月十七我腹痛，想要去看医院做检查，我店里面的经理不同意，我忍着腹痛上完了班，第二天18号我就没去上班我18号检查医生说我急性胃炎要住院！我就没去上班了，心里想着反正辞职了！这个月15号发工资时候他没有把钱打我卡里，我就今天16号去店里问他，他说自动离职没有工资，我该怎么办？我不可能为了几百块钱要跟他打架之类的，他叫我开医院住院证明，我刚刚跟人民医院主治医生说过了下午他帮我开住院证明，我怕我拿住院证明他不认账，我去劳动局告他要手续费么？毕竟900块钱告他还要几百块钱的手续费我不如不告！我们是打卡上班制，我可以申请赔偿吗？
2019-01-04 18:27:39
律师解答共有4条
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
如果是自动离职，说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职，根据的出勤还是可以核算你的离职工资，但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损失。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
