你好！我们公司有所谓的基本工资。是实际工资的一半左右。请给我三个月的病假。公司根据基本工资的一半支付工资是否合法。
2021-04-23 12:33:50
律师解答共有3条
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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
你好，可以参照其他单位的方法确定
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要看公司的具体规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
