薪水按倍率扣是不是合劳动合同法？或是扣当日薪水合理合法？
劳动合同纠纷
2021-04-23 17:16:40
律师解答共有3条
-
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
什么情况下企业能合法扣工资||| 企业处罚扣工资，必须要有明确的事项，并随时有单位处罚的文件及劳动者的签字。目前，《劳动法》及《劳动合同法》及最高院相关解释中，没有关于扣劳动者工资的法律解释。 我国《劳动法》第五十条规定：“工资 详细>>
-
您好，您签订的合同是是如何约定的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
