法律问答

你好！请问明年我们公司搬厂，但是我到退休年龄了，请问我不去的话公司对我还有赔偿吗？

劳动合同纠纷

2021-04-23 17:42:47

公司实行整体搬迁，客观上造成了你在途时间延长，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，公司与你就变更劳动合同内容不能达成协议的，可以解除劳动合同，但公司应支付经济补偿金
你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资；如单位是跨市搬迁的，劳动者不愿意跟着去的，可以要求单位按照劳动者的工龄支付经济补偿（一年一个月）
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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