我与公司签订了无固定期劳动合同，并在此公司工作11年多，现在企业改制，法人变更，公司名称暂不变，请问：原合同还有效吗？有没有补偿？还需与新企业签订合同吗？如果我不愿意在新企业干，是否可以得到补偿金？手续该怎么办理？

一家新公司的成立，简单响亮的公司名称是不可或缺的，公司名称对于企业未来在宣传及在品牌保护上拥有着重大意义。下面为大家具体介绍公司名称变更需要具备的流程包括：
公司变更是指公司设立登记事项中某一项或某几项的改变。公司变更的内容，主要包括公司名称、住所、法定代表人、注册资本、公司组织形式、经营范围、营业期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或名称的变更。
企业名称变更流程
1、企业名称变更核准
2、领取公司变更登记申请书
3、工商局受理、发照
4、雕刻公章
5、质监局(代码证)受理、换照
6、国、地税局受理、换照申请变更企业名称的，需要提交如下材料：
1、公司变更申请报告(加盖企业公章)
2、变更经营性互联网文化单位申请表（申请表见附件，填写变更后的企业名称，加盖企业公章)
3、变更后的企业法人营业执照复印件
4、原《网络文化经营许可证》（原件）

1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

劳动合同变更的条件：　　
1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。　　
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。　　
3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。　　劳动合同的解除和终止　　劳动合同解除的几种情形：　　
1、劳动合同的协议解除。　　
2、用人单位单方面解除劳动合同　　
3、劳动者单方面解除劳动合同　　
4、不得解除劳动合同的条件　　劳动合同的协议解除：　　
1、应书面提前通知对方。　　
2、由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。　　用人单位单方面解除劳动合同：　　
(一)、随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件：　　
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。　　
2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。　　
3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。　　
4、劳动者被追究刑事责任的。　　注：
1、从劳动违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效，不得以次解除劳动合同。　　
2、以开除的形式解除劳动合同，应征求工会的意见。　　
3、根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审判决期间，不得解除劳动合同。此期间，用人单位也无需承担劳动合同规定的义务。　　
4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据，可以使法律法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。　　
(二)、提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件：　　
1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。　　
2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。　　
3、劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。　　(用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。)　　
(三)经济性裁员的条件　　
1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。　　
2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。