以前我们每月领工资，后来公司实行计价制，说现在是计价制，没有夜班费和工作年数的工资。这样合法吗？我该怎么办？
2021-04-24 06:22:01
律师解答共有3条
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用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。 -
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
