在公司工作15年，没有工作过失，没有被解雇的理由，有什么赔偿？劳动法有什么规定？
2021-04-24 06:54:51
律师解答共有3条
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工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
你好：申请劳动仲裁解决
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单位是以什么理由辞退你的？你在单位干了五年零几个月？
根据劳动合同法的规定，如果单位辞退你的理由不符合法律的约定，那么你是有权利要求经济赔偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
