法律问答
如果到期前几天不缺勤的话就不会被起诉。
2021-04-24 10:05:59
律师解答共有2条
如果员工不续签,要看具体情况
又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
你好,具体要根据公司的规章制度是如何约定
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