法律分析:一般而言,单位的工资制度、工资计算方法,作为单位整体管理制度的组成部分,在符合法定条件的前提下,有可能被作为单位的
商业秘密被依法保护。但个人的工资数额,单独不会成为商业秘密。
但如下情况可能会构成侵权或违约:一是员工之间相互串联,集体公布每个人的工资,导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的;二是单位特定人员,其工资数额比较敏感,并和单位签订了约定工资数额保密
合同的。
综上,公司要求员工不能向他人泄露工资情况是否合理合法,要结合具体情况具体分析,不能以偏概全地全部判定不合理或合理。