公司应该怎样赔偿我？有人事费和补偿吗？
2021-04-24 13:07:01
律师解答共有3条
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
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对这个问题不能一概而论，
第
一、要看你违反了公司的什么规定；
第
二、是否给公司造成损害；
第
三、是否达到严重的程度；
第
四、你所违反的公司的规定的内容和制定程序是否合法；
第
五、公司的规定是否经过了公示程序，让员工知道 -
根据劳动合同的条款处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
