法律问答

自己先动手，然后被两个人打，公司被解雇是合理的吗？

2021-04-24 14:17:20

1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对方伤势如何？如果单位没有制度的规范，你可以侥幸搞个劳动仲裁
您好，请问你们公司规章制度是怎么约定的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

三个人有两个动手的算是聚众斗殴吗？

刑事辩护 415

先打三个人，然后轻伤，然后再被四个人打合理？

人身损害赔偿数额不是以是否轻伤为标准的。赔偿涉及的是民事责任问题，而轻伤的概念系刑事犯罪中的概念。要

北京家济律师事务所

放高利贷打伤人犯法吗？

放高利贷打伤人犯法吗？

01:30

试用期无故被辞退算不算犯法

试用期辞退

试用期无故被辞退算不算犯法

被打时还手算不算正当防卫?

被打时还手算不算正当防卫?

你好，请问在公司别人先动手打人，有还手，公司开除两人，被打的

司法鉴定，提起侵权诉讼最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条

北京家济律师事务所

自卫打伤人犯法吗？

自卫打伤人犯法吗？

01:51

公司以绩效考核辞退员工合法吗?

绩效考核辞退

公司以绩效考核辞退员工合法吗?

我在单位和同事打架了，是对方先动手的，被开除了合法吗？

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教

顾客先动手打人，造成双方手指骨折，公司要是开除或劝退家人离职

1、工伤的医疗费、住院费等是有社保报销的，由工伤保险基金支付。　　 2、目前的状态是还没有治疗完毕

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 825

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 560

口头承诺不同于合同，口头承诺有录音。

如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效，否则很难成立

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 380

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 325

合同章盖错位置如何处理

法律分析： 1、双方协商后共同签定一份解除合同，将原来的错误合同解除掉后，再重新签定一份合同用正确的

判决抵押无效如何处理

抵押担保 230

我全款买了一辆网约车，我需要注意什么？

你好，写明双方权利义务，违约的惩罚措施等

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 265

微信聊天记录与合同不一致时，以此为准？我先签了合同，聊天记录

需要结合其他证据认定

我给孩子报名参加培训班，签了合同

依合同的约定条款处理

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

固始县律师光山县律师淮滨县律师罗山县律师商城县律师息县律师新县律师潢川县律师浉河区律师平桥区律师

郑州律师开封律师洛阳律师焦作律师安阳律师许昌律师漯河律师南阳律师商丘律师信阳律师周口律师驻马店律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权