绩效改进服务承诺签了，假如打不上业绩考核，公司辞退，能取得赔偿么？
2021-04-24 14:24:01
律师解答共有3条
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如果公司强行辞退的，要两倍支付经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
）
参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
劳动合同约定的职位是什么？公司不得随意更改
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你好，可以申请劳动仲裁的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
