我15岁，快16岁了，能够打暑期工吗
其它
2021-04-25 05:32:27
律师解答共有3条
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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。
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您好，我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
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你好，可以向劳动局投诉的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
