你好！怀孕期间请保胎假，工资怎么计算？劳动法哪个能找到相应的规定？
妇幼权益
2021-04-25 07:52:25
律师解答共有3条
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对于工资方面的劳动纠纷，经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。
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产假一般是分娩前15天开始休，这期间工资按照正常工资计算，但如果在这之前请假，单位可以不支付工资
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您好，申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
