法律问答

工作中受轻伤，应享受什么经济补偿标准？谢谢你！

2021-04-25 09:58:10

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
你好，合同期满不续签的，公司应当支付自08年1月1日之后的经济补偿金。经济补偿金按照工作满1年折合1个月工资，6个月以上未满1年的按照1年计算，未满6个月按照6个月计算折合半个月的工资
你好，哪方面的经济补偿
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