法律问答
你好,我在一家私人茶叶店工作。8月16号去上课了。老板说我一个月课不够,没休息。我每天工作12个小时。我觉得太累了。9月21日,我辞职了。我老板说不招人我们不能走。10月2号,老板说我们10月份走的,不到一个月没休息。请问这样合理吗?
2021-04-25 11:59:58
律师解答共有2条
没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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