当地的基本工资上涨了，公司给员工的工资没有上涨，不是违法的吗
2021-04-25 18:50:14
律师解答共有3条
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《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
可以申请劳动仲裁。如果满意，希望你能采纳、并给予评价； 需要法律帮助，我愿意助你一臂之力
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你好，你的情况一般是这样处理的：
1、具体的工资多少以及支付方式等要按照劳动合同约定履行；
2、辞职不应当扣除奖金和工资；
3、如果单位违法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
