我前段时间在一个儿童摄影做摄影师，干了38.5天，4.23号我提出了辞职，因为当初面试的时候，他说我是摄影师，一天只要工作六小时，不用加班，结果，我开始工作，不仅仅做摄影师，还充当服装师，每晚加班，最早…也得九点下班，因为身体吃不消，我第一次提出辞职，他说五月我就只要干摄影师的本职工作，可是，五月第一周我还是做服装师，还每晚加班，所以，我在周四又提出辞职，结果他说辞职可以，但是，必须得再干半个月等他招到人，我才可以走，因为争论了一番，而且我身体确实吃不消，所以，我就收拾行李回学校了，他说不给我工资。而且之前预支的1000块要还给他，我现在打算走法律程序，先从劳动局着手吗
2019-01-05 13:41:24
律师解答共有4条
-
《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 -
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
