你好，我想问下。大家企业明后天（30,31日）不准备放假了，只放元旦节一天。另做补休分配在春节的情况下，但并不付款国家法定假日应该有的三倍工资，我想问一下它是合理合法的吗？
仲裁
2021-04-26 18:09:21
律师解答共有3条
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法定假日安排劳动者工作的，按300%支付工资；休息日安排劳动者工作的，不能补休的按200%支付加班工资。 根据《劳动法》第四十四条
（三）款规定，用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。 根据《劳动法》第四十四条
（二）款规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能补休的，应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。按《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 -
你可以提起劳动仲裁
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你好，你这边具体是什么情况呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
