我在深圳共和深华龙上班，之前没有进过厂，我8月1号去应聘的时候一个接待员和我说是记件的，说不压工资，做多少就有多少，我问她有没有底薪的时候，她就和我说按劳动法，每个月发工资的时间是20号，加班是没有加班费的。说工资一个月三四千，八月一号就开始上班，后来进去上班做了差不多半个月听其他人说要压一个月的工资，有的说压20天 先说明，里面上班的都是一些年龄小的，有的还没有成年，我八月1号上班，到了八月20号的时候原本他们应该发工资的，听他们说这个厂经常拖欠工资，到了23号才发，我没有发就说明了压了我的工资要到9月的20号我才有工资，而且拉长拿考勤表给我，叫我签，我的工资是1600，我觉得好郁闷，怎么那么低，我们都是记件的，但是是集体记件的，老员工2600.我就1600，我觉得好像相差很大，工作一个月是不是应该签合同了？也没有签，而且我现在打算不要20天的工资，拿了一个月的工资后就不做了，想辞职，可是厂方却说要扣600百块，说我没有提前，要做满3个月才可以辞职就不用扣600，可是现在辞也辞不了，辞快的也要扣600，辞慢的也是一样，我应该怎么办？？？？
劳动合同纠纷
2019-01-05 18:46:36
律师解答共有4条
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。
关于社保问题，目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿，仲裁跟法院才会受理，如果单纯要求补缴社保，仲裁及法院都不受理。 -
如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人；
如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不通知立即走人。
以上情形，在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。
附：相关依据
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
