老员工先动手,这样开除我,罚款我1500多人,老员工先动手才罚款500人,我能赔偿多少赔偿金,谢谢!
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要看员工的处罚决定(开除)是在仲裁前还是在仲裁时请求裁决解除劳动
合同。也就是说,如果员工已被开除,双方正是因为对这一开除决定有异议才仲裁的。这个修改却是对开除决定进行修改,对于新的开除决定,还没确认双方是否有争议、未经过仲裁程序呢,何况你这个修改也与原有
证据不符(开除通知),有意义吗。
如果是申请仲裁庭裁决“职工因为违反用人单位规章制度”而解除劳动合同,这个实践中可以改。
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您好,你可以申请劳动仲裁
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根据酒店的规章制度处理
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。