你好，我想咨询一各问题，不定时工作制只是看完成任务指标吗？像我们是一天到晚要到外面审核的审核员，面试的时候公司没有说是不定时工作制，可是进公司后才发现，没有审核任务的时候就强迫休假，而年假根本就没这么多，很多都是预支，想要调节，公司不给，像这样被强迫休假，最后离职的时候要被扣工资吗？ 你好，我想咨询一各问题，<p>不定时工作制只是看完成任务指标吗？<p>像我们是一天到晚要到外面审核的审核员，面试的时候公司没有说是不定时工作制，<p>可是进公司后才发现，没有审核任务的时候就强迫休假，而年假根本就没这么多，很多都是预支，想要调节，公司不给，像这样被强迫休假，最后离职的时候要被扣工资吗？
2018-07-20 17:00:46
律师解答共有3条
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根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下种：
(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。 企业实行不定时工作制需要其所在地的相关职能部门的审批。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。” -
《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
