请问.我6月初到一家有限公司工作,该公司管理人当时和我说的工资是1800元,但现在他告诉我只开1500元,他的意思是说当初的1800是他个人的意思,没有和公司商量过,我现在想辞职,我们之间没有签试用期合同,还有我5月22日就来上班的了,只是陆陆续续5月份来了5天左右,我有相关证据证明我5月22日上班的,我可以要求公司付我1800的工资和5月份那几天的工资吗?如果可以的话,我应该怎么做,需要那些资料呢?谢谢!
2018-07-20 17:05:32
律师解答共有3条
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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
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《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
