根据员工的工作按月支付工资，工资日是每月28日到30日，支付上个月的工资(当月的工资是下个月末支付)的规定合理合法吗？
2021-04-27 05:49:33
律师解答共有3条
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资. -
单位超过一个月不与你签订劳动合同，你可以从第二个月起要求单位支付你双倍工资，至于，不按时发工资，可以要求单位支付你延付工资的赔偿金。协商不成的话，可以申请劳动仲裁
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这个需要依据你的工资是否为一月以上的工资，还是一个月以内的工资，如果是一个月以内的工资，则应在离职后三天内结清
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
