法律问答
你好,我是今年二月分经朋友介绍来到
河北
保定
安新这个厂里上班,工作了快半年了,每天都是上十三个小时,来的时候就是检查了下我的身份证,然后就上班了,一天上班也没有打卡,每个月都只发六百的生活费,工资是年底一次结完,工厂没签什么
合同
,都是口头说的,中途好多人走都是过年的时候来拿工资,我干不下去?了,不想干了,去辞工不批,,如果批了也是叫我过年来结工资,,来回跑很不划算,国家不是有规定不拖欠工资的吗?我如果要告他能拿到工资吗?这让我很担心,因为我是打算今年找点钱回去
结婚
的,,这个厂太黑了,,我实在是干不?下去了,请问我有什么办法能拿到工资,这是个私人厂老板很抠门和不讲理,我该怎么办,我主要的目的是能拿到我的钱,我的电话号码是13473215468,去告他需要什么证明吗/每天做的产量都是记帐的,
2019-01-06 03:23:39
律师解答共有4条
可以向
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
。劳动者要提交能证明
劳动关系
的
证据
,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;?
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
《
劳动争议
调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资:月工资收入÷
21.75 小时工资:月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
需要具体情况具体分析。
比如
,拖欠民工工资,怎样合法讨薪?
一、与用人单位进行协商:
有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。
二、采用行政解决方法:
劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.
去劳动监察大队投诉时携带:
本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(
劳动保障监察条例
第26条)
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