女友在麦当劳上班时表现出行为不正常说胡话，逻辑不清思维混乱，后来到医院检查确诊为精神分裂症。从9月份到11月份3个月都在医院住院治疗，后来她们公司的人力部打来电话说不再续签她的劳动合同（08年12月8号签的合同，11年12月7号到期），中止后赔偿1.1万元，另外加上中止后的就业补偿和慰问金1.5万元。请问一下这个赔偿方案是否合理，公司那边是否还需要承担其它责任。另外在出院时医生说分裂症需要长达3年的一个治疗期（3个月巩固期，后面慢慢减药预防复发），我是否可以向她们公司那边提出其它的赔偿要求？
劳动合同纠纷
2019-01-06 06:43:35
律师解答共有4条
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精神,赔偿个人受到民事侵权及精神伤害时可以索赔精神损失费侵权的五个条件：
1、须有损害存在——损害要件；
2、须损害系被控行为所致——因果关系要件；
3、 须加害行为违法——违法性要件；
4、须行为之际有过失——过失要件；
5、须加害人有责任能力——责任能力要件；有四个要件的：损害； 行为的违法性； 损害事实与违法行为之间有因果关系； 行为人主观上有过错。 -
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
