我在A公司上班半年了，一直没有给我签订劳动合同，也没有给交社保，我多次要求签订劳动合同，单位以各种理由拒绝，过了年我再次要求签订劳动合同，对方又拒绝了，目前我手里有单位法人签字的考勤表，带有我签字和单位法人签字的日常考核报表，还有给我制定的法人签字的工资标准和入职时间表，还有带单位公章的公司介绍信，还有单位给我开具的工作服收据，请问这些证据是否可以去申请劳动仲裁
仲裁
2019-01-06 07:01:30
律师解答共有3条
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《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
