法律问答
上班玩手机被公司领导看了两次，公司没有统一规定不能玩手机。大家都在玩手机。而且，公司必须记住处理过度，强制扣除本月的奖金。公司这样做合法吗本人该怎么办？
消费者维权
2021-04-28 03:44:22
律师解答共有2条
劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的
劳动关系
。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请
劳动仲裁
，直至诉讼。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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