你好，现在我在哺乳期间，不适合如今的职位，我觉得规定转岗，可是本单位管理人员不同意，对是我羞辱性的语言，常常严格的一件事喊闹，我心理压力非常大，可她便是不同意我转岗。那样的状况我们我国有哪些要求吗？
其它
2021-04-29 06:55:37
律师解答共有2条
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首先要考虑岗位调动是否为了哺乳期间员工的利益，如果是为哺乳期妇女的利益，可以调动，主要要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
