法律问答
该单位因经营困难，未签订裁员劳动
合同
。这合法吗？如何对违法性进行补偿
劳动合同纠纷
2023-04-16 09:29:27
律师解答共有4条
您好，申请仲裁~
您好，申请劳动仲裁维权
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
没有签劳动合同被经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿和双倍工资；被违法裁员，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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