你好！我们工厂每年休三个月左右的假。每月有最低的450轮休息费。轮休费是过年后发行的，今年公司退休了。能给我轮休费吗？
2021-04-29 09:40:46
律师解答共有3条
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被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第
46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 -
年假与工龄有关，工作超过20年的可以休15天的年假，如果你觉的你的工作时间不合理或是不合法可以去劳动监察大队投诉要求公司支付加班费
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向劳动局投诉处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
