法律问答

公司从2017年7月开始经营不善，拖欠员工工资，现在公司打算申请破产。那个员工是在申请破产前申请仲裁，还是在申请破产后申请仲裁，感谢律师。

仲裁

2021-04-29 21:18:37

你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
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公司申请破产后

企业法律顾问 313

你好，我以前工作过的公司进入司法清算程序，公司拖欠员工工资好

公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制的。

陈平凡律师

芙蓉律师事务所

公司申请破产流程

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如果合同明确约定是在开设专柜的地方工作的，地点是确定的，也可以在专柜开设地仲裁。至于赔偿或者补偿问题

尹艳荣律师

广东宝城律师事务所

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公司无故拖欠工资，想申请仲裁，但在申请仲裁期间公司破产的话，

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公司拖欠工资，公司申请破产重组，破产管理人有权推翻之前的仲裁

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