向原单位申请转岗，但原单位拒不解除劳动关系且不放行档案的。他与原单位签订了10年的服务合同，但任职满6年，愿意按合同要求赔偿，但单位领导不同意辞职，导致新工作单位有可能流失。
劳动合同纠纷
2021-04-30 08:54:00
律师解答共有2条
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法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位，新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
