公司总部在宝鸡，实际工作地点为分公司在成都，由于个人违反公司规定：欠款销售货物需要经总部领导同意后才行，违规欠款发货造成的损失，由员工承担30%。此笔欠款合同手续齐全，只是未经总部领导审批，分公司领导知道，目前款项尚未收回，不会形成坏账正在诉讼，欠款金额40万，公司对员工个人处罚款且下岗通知，款项收回之前专职收款只发基本工资1000元含社保，工资太低无法生活，分公司领导默许可以直接走人，但是不予办理离职手续，户口档案均在公司总部，去年的年终奖也扣押一直未发。求助此种情况，员工是否需要按公司规定赔偿欠款，是否可以正常办理离职手续，公司领导不给办手续怎么解决，谢谢??
2019-01-06 22:24:25
律师解答共有4条
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1、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。
2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。
3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。 -
正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。 -
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
