天津市民营企业有的每星期只休息一天，即星期日歇息，合乎劳动合同法吗？
劳动合同纠纷
2021-04-30 10:38:21
律师解答共有3条
-
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 -
加班是自愿的，如果单位以此解除劳动关系，可以要求单位支付经济赔偿金。如果单位未足额支付加班加点工资也可向劳动监察大队举报或是申请仲裁
-
原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的，可申请劳动仲裁，主张加班费
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
