您好。咨询一下，我与企业签署的是实习协议，而且申请办理了新员工入职。由于急事和责任人请了假，休假期内合同到期，有没有工作交接的新项目，如今想申请办理辞职，他说道企业会走司法程序，创立吗？
2021-04-30 18:44:47
律师解答共有3条
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劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。
应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。
2.试验人员需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立工作。它们只能在师傅的指导下运作。完成工作的质量是师傅的责任，完成工作的数量是师傅的工作量。
3.工人的试用期为一个月至六个月，学徒期和实习期为一年至三年。
4.试工有劳动报酬。工资标准为同类型工作工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒或实习不领取工资，或只领取少量生活费。
5.试业属于劳动合同法调整的范围，见习实习属于职业教育法调整的范围。 -
你好，是什么情况呢
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建议协商处理，协商不成可申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
