法律问答

我之前和公司签订的合同是标准工时制，现在公司已经贴出通知，说从10月1日起实行综合工时制。打扰一下，这合法吗？那我就想以此为借口解除公司的劳动合同。打扰一下，这家公司应该给我补偿吗？

劳动合同纠纷

2023-04-16 08:50:34

你好，可以收集证据申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁
您好，建议申请劳动仲裁
第一需要明确，公司若提前解除劳动合同应当依据相关的法律条件，在员工的劳动合法期内，也就是员工在固定的劳动合同的期限时间内，当然在劳动者没有出现任何对公司不利的情况下，公司若单方面解除合同的话，是属于违法解除劳动合同的，因此公司应当支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工。
第二，倘若公司解除劳动合同时，没有提前30天告知劳动者的话，应在上述基础之上再加上一个月工资的待通知金。
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何为综合工时制

劳动合同纠纷 650

我是外企综合工时制的一名员工，如果公司解除劳动合同，我们怎么

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李林华律师

广东港泰律师事务所

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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