2019年3月23日入职开始上班！双方约定月工资8000元！但到9月6日只发了5000元工资！
2021-05-01 05:37:55
律师解答共有3条
-
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资. -
您好，依据实际情况计算
-
可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
