很高兴能得到专业人士的指点，首先表示非常感谢！具体情况是我在一家摩配一级代理公司做财务工作，到目前已经有4个月，但公司一直未签订劳动合同，除了一张工资卡我有保留外并无其他在手的证据，取证也会很艰难，一、本人现在可以直接通知公司自己主动离职并且可以拿到3个月的双倍工资吗？二、再者我掌握公司的核心财务资料和其他商业秘密。公司也未与我签订保密的相关协议，我是否可以以这点要求公司支付保密的费用，好像是竞业禁止的规定的吧。
劳动合同纠纷
2019-01-07 08:23:34
律师解答共有4条
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劳动合同到期，员工直接离职，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。
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未签劳动合同双倍工资的赔偿：
1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 -
保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。n
一、职业保险代理人(保险营销员)与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬，双方的权利义务可由保险代理合同确定。如果保险代理合同未约定或约定不明的，适用《合同法》、《保险法》等相关法律规定。n
二、现行保险公司对于保险代理人主要存在两种雇佣形式：一是职业保险代理人模式，二是保险公司职工从事保险营销。n
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
