您好！我还在企业工作中12.八年，如今企业要给转岗我反对，以前说会立刻帮我下发调岗通知书，随后我不去新职位三天帮我算旷职，到现在也没帮我下发通知单，我觉得问一问现在我改该怎么办？怎么处理？
2021-05-01 10:43:14
律师解答共有2条
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岗位和工作调动需要双方协商一致。且需要书面签字确认。
《劳动合同法》第三章 劳动合同的履行和变更
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同的条款是否有效，判定由仲裁委员会或法院。
《劳动法》第三章
第十八条
（二）无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
有过调岗位的条例是一个月无异义视为默认。 -
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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