公司裁员后，工资不按以前的工资支付，减半，这怎么解决呢？
2021-05-01 11:52:52
律师解答共有3条
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用人单位通知解除；有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 -
收集证据及时进行劳动仲裁
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保存证据，申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
