你好！我是怀孕三个月的员工，现在公司的变革必须解雇我们部门的员工。现在要求赔偿的话，可以请求什么样的赔偿呢？除了按工作年数赔偿两倍的报酬外，还可以请求公司赔偿从现在到生育期间的工资收入、产假和哺乳期间的相应收入吗？
2021-05-01 14:38:14
律师解答共有3条
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公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
如果无法协商，建议，申请劳动仲裁
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如果无法协商，申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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