奶妈老家邀请的，看到宝宝一年多了，今年春节回家突然说辞职了，没有扣除工资，宝宝还有20个月，从出生开始就由奶妈照顾，作为雇主有什么权利保护自己和孩子呢？我希望有一两个月的过渡期，但是因为没有劳动合同，所以请专家提出想法。
劳动合同纠纷
2021-05-01 15:23:56
律师解答共有3条
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 -
建议收集证据起诉
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你好，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
