法律问答

签合同是26天，基本工资是4000加绩效400，现在工厂放假两天，只有22天，还相应扣工资，这是违反劳动法的吗？

劳动合同纠纷

2021-05-01 18:15:20

您好，建议申请劳动仲裁
不服可以申请劳动仲裁解决争议
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法工资包含绩效收入吗？

劳动合同纠纷 3260

最低工资标准是2000，扣除社保，几乎拿不到绩效，绩效提成加

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

底薪2020加班费如何计算

底薪2020加班费如何计算

01:36

计件工资有保底工资吗？

劳动合同纠纷 3485

最低基本工资包括绩效工资吗?

薪级绩效工资

最低基本工资包括绩效工资吗?

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

劳动法被辞退工资结算

劳动法被辞退工资结算

01:22

劳动法工资包含绩效收入吗

劳动法工资包含绩效收入吗

厂里合同签的是1700的基本工资，实际的工资单是1400的基

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

员工底薪加上岗位津贴超过3500按照3500作为加班费基数算

加班是属于自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，如果劳动者不愿意加班，被用人单位辞退的，劳动者是可

签合同是26天制，底薪是4000再加绩效400，但也相应的扣

1、经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 2、劳动部

中等职业学校的学生是否必须按照学校的安排进行实习？

法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位

上班六个月，没签劳务合同，离职赔多少钱

未签劳务合同离职，可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与单位协商，提出

去了另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿？

你好，若公司走正常裁员程序，一般依照法律可获得经济补偿金，依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标

与实习单位签订实习协议，能不能提前离开？

请告知实习协议的具体内容才好分析回答

不来办理离职，如何处理

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

兴安盟律师兴安盟找律师兴安盟律师兴安盟劳动纠纷律师兴安盟劳动合同纠纷律师

兴安盟律师乌兰浩特律师阿尔山市律师科尔沁右翼前旗律师科尔沁右翼中旗律师突泉县律师扎赉特旗律师

兴安盟房产纠纷律师兴安盟公司法律师兴安盟合同纠纷律师兴安盟婚姻家庭律师兴安盟交通事故律师兴安盟劳动纠纷律师兴安盟刑事辩护律师兴安盟债务债权律师