法律问答

签合同是26天，基本工资是4000加绩效400，现在工厂放假两天，只有22天，还相应扣工资，这是违反劳动法的吗？

劳动合同纠纷

2021-05-01 18:15:20

您好，建议申请劳动仲裁
不服可以申请劳动仲裁解决争议
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法工资包含绩效收入吗？

劳动合同纠纷 3265

最低工资标准是2000，扣除社保，几乎拿不到绩效，绩效提成加

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

底薪2020加班费如何计算

底薪2020加班费如何计算

01:36

计件工资有保底工资吗？

劳动合同纠纷 3490

最低基本工资包括绩效工资吗?

薪级绩效工资

最低基本工资包括绩效工资吗?

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

劳动法被辞退工资结算

劳动法被辞退工资结算

01:22

劳动法工资包含绩效收入吗

劳动法工资包含绩效收入吗

厂里合同签的是1700的基本工资，实际的工资单是1400的基

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

员工底薪加上岗位津贴超过3500按照3500作为加班费基数算

加班是属于自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，如果劳动者不愿意加班，被用人单位辞退的，劳动者是可

签合同是26天制，底薪是4000再加绩效400，但也相应的扣

1、经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 2、劳动部

我在奶茶店工作时没有签订合同，要求退休老板扣除工资合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

因为工作和队长吵架，有没有这个权利。队长有权停止工作几天。他

你好，可以申请劳动仲裁

公司文员说试用期提前七天辞职，我没有提前七天辞职。这合法吗？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

本公司要求员工将公司的计算机密码上交，该员工因各种原因拒绝上

可以申请劳动仲裁去处理

说每个月在他公司挂职，从公司账户给我钱有什么危险吗？

你好，具体情况你可以问一下对方

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

兴安盟律师兴安盟找律师兴安盟律师兴安盟劳动纠纷律师兴安盟劳动合同纠纷律师

兴安盟律师乌兰浩特律师阿尔山市律师科尔沁右翼前旗律师科尔沁右翼中旗律师突泉县律师扎赉特旗律师

兴安盟房产纠纷律师兴安盟公司法律师兴安盟合同纠纷律师兴安盟婚姻家庭律师兴安盟交通事故律师兴安盟劳动纠纷律师兴安盟刑事辩护律师兴安盟债务债权律师