法律问答

你好！与使用者签订合同，然后支付300元培训费，合同规定工作6个月不退款。现在工作只有一个多月，请问这个所谓的训练费能不能回来。

2021-05-01 19:33:53

符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第十七条规定：　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
您是把钱交给了培训中心还是直接交给了单位？是单位组织的培训还是有培训中心组织培训？培训完以后有向单位提供劳动吗
你好，建议参照签订的合同履行
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